허위로 휴직을 보고하면 생기는 문제

회사가 행정청 등에 허위로 휴직 상태라고 보고함으로써

부당하게 급여, 수당 또는 기타 이익을 얻는 행위에 대한 다양한 사례를 아래 표로 정리했습니다.

 

번호사례설명

1	허위로 휴직 신청	직원이 실제로는 출근하지만 휴직을 신청하여, 그 기간 동안 급여를 계속 받는 경우. 휴직 상태라고 거짓으로 보고함.
2	임금 보전 명목으로 허위 보고	병가를 이유로 허위로 휴직 상태라고 보고하여, 회사가 직원에게 급여를 계속 지급하게 만듦. 병가 진단서를 위조할 수도 있음.
3	직무 대행자 급여 수령	실제로는 업무를 수행 중인데, 다른 직원이 대행한다고 허위 보고하여 급여를 받는 경우. 대행자가 아닌 본인이 급여를 수령.
4	보너스 수령	허위로 휴직 상태라고 보고하여 연말 보너스를 받는 경우. 회사가 휴직자에게 보너스를 지급하게 함.
5	부정 수당 수령	정당한 이유 없이 휴직 상태라고 주장하여, 특정 수당(예: 교통비, 식대)을 부당하게 수령. 회사의 지급 기준을 위반함.
6	사회보험료 면제	휴직 중이라고 보고하여 사회보험료 면제를 받음. 이로 인해 회사가 부담해야 할 사회보험료를 감소시키는 부정행위임.
7	비정상적 퇴직금 수령	회사가 허위로 휴직 상태라고 신고하여 퇴직금 계산에 포함되게 하여 부당하게 퇴직금을 수령. 실제로는 근무하고 있음.
8	고용보험 혜택 수령	허위로 휴직 상태라고 주장하여 고용보험 혜택을 받음. 예를 들어, 실업급여를 부정하게 수령함.
9	휴직 기간 연장 요청	허위로 휴직 중이라고 주장하여 불법적으로 휴직 기간을 연장하고, 그 기간 동안 급여를 부당하게 수령.
10	진단서 위조	병가를 이유로 허위 진단서를 제출하고 휴직을 신청하여 급여를 계속 받는 경우. 진단서가 허위임.
11	복지 혜택 수령	회사의 복지 제도를 악용하여 허위로 휴직 상태라고 주장하여 복지 혜택(예: 휴가비, 건강검진비)을 부당하게 수령.
12	비자 연장 신청	허위 휴직 상태로 비자 연장을 요청하고 승인받음. 이로 인해 법적 절차를 회피할 수 있음.
13	계약직 직원의 급여 수령	계약직으로 근무하며 휴직 상태라고 주장하여, 계약직 직원의 급여를 부당하게 수령.
14	경비 청구 허위 보고	허위로 출장을 다녀왔다고 주장하여 경비를 부당하게 청구하는 경우. 출장 경비를 허위로 청구함.
15	건강검진 비용 수령	허위로 휴직 상태라고 주장하여 회사에서 제공하는 건강검진 비용을 부당하게 수령. 실제로는 검진을 받지 않았음.
16	퇴직연금 혜택 부정 수령	허위로 휴직 상태라고 보고하여 퇴직연금 혜택을 부당하게 수령. 이는 회사의 지급 기준에 위배됨.
17	자녀 학자금 지원 신청	허위로 휴직 상태라고 주장하여 자녀 학자금 지원을 받음. 회사의 복지 혜택을 부당하게 이용함.
18	성과급 수령	허위로 보고하여 성과급을 부당하게 수령하는 경우. 실제 성과가 없지만, 휴직 상태로 인해 지급받음.
19	퇴직 후 재취업 방해	허위 휴직을 이용하여 퇴직 후 재취업에 부정적인 영향을 미치는 경우. 예를 들어, 퇴직 후에도 계속해서 회사에 신고함.
20	국가 지원금 신청	허위로 휴직 상태라고 보고하여 국가의 지원금을 부당하게 신청하고 받음. 이러한 지원금은 실제로 근무 중인 직원에게 해당되지 않음.

상세한 설명

• 사례 1: 직원이 실제로 출근하고 있지만, 회사에 허위로 휴직 신청을 하여 급여를 계속 받는 경우, 이는 사기와 같은 불법적인 행위로 간주됩니다.
• 사례 2: 병가를 주장하며 허위로 휴직 상태라고 보고하는 경우, 병원에서 진단서를 위조하여 급여를 계속 받는 방식으로 이익을 취할 수 있습니다.
• 사례 3: 직원이 다른 직원에게 자신의 업무를 대신 하도록 하면서, 자신은 실제로는 업무를 계속하며 급여를 두 번 받는 경우입니다.
• 사례 4: 회사의 보너스 지급 기준에 따라, 허위로 휴직 상태라고 주장하여 보너스를 부당하게 수령하는 경우입니다.
• 사례 5: 특정 수당(예: 교통비, 식대 등)을 부당하게 수령하기 위해 허위로 휴직 상태라고 주장하여 이익을 취하는 행위입니다.
• 사례 6: 사회보험료는 회사와 직원이 함께 부담하는 비용인데, 허위 휴직을 주장하여 이를 회피하는 경우입니다.
• 사례 7: 퇴직금은 근로자의 퇴사 시 지급되는 금액인데, 허위로 휴직 상태라고 보고하여 부당하게 수령하는 경우입니다.
• 사례 8: 고용보험은 실직 시 생계 안정에 도움을 주는 제도로, 허위로 휴직 상태라고 주장하여 이 혜택을 부당하게 받는 것입니다.
• 사례 9: 휴직 기간을 연장하여 추가 급여를 수령하는 경우로, 직원이 출근하지 않는 상태에서 계속 휴직을 주장하는 것입니다.
• 사례 10: 진단서를 위조하여 휴직 신청을 하고 급여를 받는 경우, 이는 법적 처벌을 받을 수 있는 심각한 범죄입니다.

이러한 사례들은 모두 허위 보고에 해당하며, 적발될 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.