급여 기여분이란? - 회사의 월급은 회사의 돈이 아니다!

급여기여분은
회사에서 근로자에게 지급하는 급여 중에서,
회사가 사회보험(예: 국민연금, 건강보험, 고용보험 등)의 보험료로 납부하는 금액을 의미합니다.
이 개념은 주로 회사와 근로자가 사회보험료를 나누어 부담하는 구조에서 사용됩니다.

급여기여분의 예시

1. 국민연금: 급여의 일정 비율(예: 9%)을 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담합니다. 회사가 부담하는 부분이 급여기여분입니다.
2. 건강보험: 건강보험료 역시 회사와 근로자가 절반씩 부담하며, 회사가 부담하는 부분이 급여기여분에 해당합니다.
3. 고용보험: 근로자의 고용보험료도 회사와 근로자가 나누어 부담합니다.
4. 산재보험: 산재보험은 회사가 전액 부담하므로, 회사가 납부하는 보험료 전체가 급여기여분에 해당합니다.

급여기여분의 중요성

• 비용 분담: 회사가 일정 부분의 보험료를 부담함으로써 근로자의 부담이 줄어듭니다.
• 복리후생: 사회보험료를 회사가 일부 부담하는 것은 근로자에게 중요한 복지 혜택입니다.
• 법적 의무: 회사가 사회보험료를 일부 부담하는 것은 법적 의무이므로 이를 준수하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.

급여기여분은 근로자에게 직접 지급되는 급여와는 별도로, 근로자의 사회적 안전망을 보장하는 중요한 역할을 합니다.
 

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