직장에서 사건사고시 경위서 작성 시 중요한 부분(법적 분쟁시 중요한 근거)

 

제목	경위서
작성일자	작성한 날짜
작성자 정보	- 이름: 작성자의 성명
	- 소속: 소속 기관이나 부서
	- 연락처: 연락 가능한 전화번호 또는 이메일 주소
사건 개요	- 사건 발생일: 사건이 발생한 날짜와 시간
	- 장소: 사건이 발생한 장소
	- 관련자: 사건에 관련된 인물이나 기관 (이름, 직책 등)
사건의 경과	- 발생 배경: 사건의 배경이나 원인
	- 사건 전후: 사건 발생 전과 후의 상황
	- 상세한 진행 과정: 사건의 발생부터 현재까지의 경과
대처 및 결과	- 조치 사항: 사건에 대한 대응이나 조치
	- 결과 및 영향: 사건으로 인한 결과나 영향
결론 및 향후 계획	사건에 대한 결론과 향후 계획이나 제안
서명	작성자의 서명 또는 인적 사항

 

경위서는 사건사고시 경위를 작성하는 것입니다. 
개인정보이기도 하여 후에는 바뀔 수 없는 부분이므로 최초 작성시 작 작성 해놓아야 
후에 문제가 발생했을 시 법적 분쟁에 근거로 유용하게 사용할 수가 있습니다. 
반성의 의미가 들어갔다면 강요로 볼 수 있으며, 그 사건사고의 과정을 작성하는 것이므로
작성시 중요한 부분이 있습니다.
 

 

직장에서의 경위서 작성 예시 

 

1. 필히 작성한 경위서의 사직을 찍어 놓을 것.
2. 휴대폰에 위치를 켜놓고, 시간등이 나오는 워터 마크를 집어 넣으면 좋습니다.
3. 사번이 들어가는 개인정보 입니다. 
4. 6하원칙에 맞게 작성하시는 것이 좋습니다. 
5. 사건이 일어난 부분에 상세히 작성해 놓으시는 것이 좋습니다.
6. 후에 상대방이나 담당자가 내용을 바꾸어 진술하는 경우를 방지하기 위해
담당자 및 상대방의 경위서나 확인서 및 녹취를 동의하에 받아 놓으시면 좋습니다. 
7. 자잘못을 따지기 전의 사건사고의 경위 이므로,
반성이나 인정하는 문구를 타인이 강요해서도 않되며, 경위서 내용에 들어가 있어도 않됩니다.

 
고소 및 소송까지 해본 경험을 담아 작성한 내용이니 참고하시기 바랍니다.