유급휴직과 무급휴직 간단한 정리

구분             정의                        주요 특징          지원정책적용    법령                    예시

유급휴직	근로자가 휴직 중에도 일정한 임금을 지급받는 휴직 상태를 의미합니다.	- 임금 지급: 휴직 기간 동안 임금이 지급됩니다. - 사유: 일반적으로 육아휴직, 병가 등 특정 사유로 주어집니다. - 기간: 법령이나 회사 정책에 따라 다르게 설정될 수 있습니다.	- 육아휴직 급여: 육아휴직 중 정부 지원. - 병가: 병가 중 일부 회사에서 유급 처리.	- 근로기준법 제73조 (휴직), 관련 법령들	근로자가 육아휴직을 신청하여 1년간 유급으로 휴직한 경우.
무급휴직	근로자가 휴직 중 임금을 지급받지 않는 상태를 의미합니다.	- 임금 지급: 휴직 기간 동안 임금이 지급되지 않습니다. - 사유: 개인적 이유나 회사의 경영상 필요에 의해 발생할 수 있습니다. - 기간: 법적 제한이 없으나, 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다.	- 고용유지지원금: 일정 조건을 만족하는 경우 지원. - 산업재해보상보험: 해당 사항이 있을 경우 일부 보상.	- 근로기준법 제46조 (휴업), 회사 내부 규정	근로자가 개인적인 사유로 3개월간 무급휴직을 신청한 경우.

상세 설명

1. 유급휴직
   • 임금 지급: 휴직 중에도 일정 임금을 지급받는 것이 특징입니다. 일반적으로 육아휴직이나 특정 질병으로 인한 병가가 해당됩니다.
   • 지원 정책: 정부는 육아휴직 급여를 통해 근로자가 육아휴직 중 일정 기간 동안 급여를 지원합니다. 이는 주로 고용보험을 통해 이루어집니다.
   • 예시: 근로자가 자녀 출산 후 1년 동안 육아휴직을 신청하고, 정부의 육아휴직 급여를 받으며 자녀를 돌보는 경우.
2. 무급휴직
   • 임금 지급: 무급으로 휴직하며, 이 기간 동안은 급여가 지급되지 않습니다. 개인 사유나 회사의 경영상 필요로 발생할 수 있습니다.
   • 지원 정책: 일부 경우, 고용유지지원금을 통해 무급휴직 중인 근로자에게 정부가 지원할 수 있으며, 산업재해로 인한 경우에는 관련 보상이 이루어질 수 있습니다.
   • 예시: 근로자가 개인적인 사유로 3개월간 무급휴직을 신청한 경우.